Aantrekken, behouden en ontwikkelen van technisch talent

2021 – Al meer dan 10 jaar doet TechYourFuture onderzoek naar het aantrekken, behouden en ontwikkelen van (aankomende) technici. Zij verbinden daarbij de ontwerpkracht van het hbo (Saxion en Windesheim), de denkkracht van de Universiteit (Twente), en de daadkracht van het mbo (ROC van Twente).

Enkele resultaten

Belangrijkste aanbevelingen van jonge (aankomende) technici voor werkgevers

• Stel samen een concreet plan op voor 2-3 jaar met interne loopbaan- en ontwikkelkansen, uitdaging en afwisseling.
• Zorg voor goede begeleiding van of door een mentor.
• Voorkom dat een leidinggevende té dienend is; zorg voor duidelijkheid.
• Liever continue feedback dan een traditionele gesprekscyclus.
• Biedt een moderne, open en transparante werkomgeving.
  • Geef inzicht in de toekomstrichting van het bedrijf, informeer medewerkers regelmatig en betrek hen bij organisatieontwikkelingen.

Dit doen leidinggevenden én werkt succesvol volgens technici

• Feedback van of contact met klanten inbouwen in het dagelijks werk.
• Regelmatig nieuwe (technische) kennis van buiten naar binnen halen.
• Regelmatig inzicht geven in relevante bedrijfsontwikkelingen.
• Zorgdragen voor begeleiding via mentoren en een doordacht inwerkproces.
• Regelmogelijkheden bieden in het dagelijks werk.
• Uitdaging in het werk stapsgewijs opbouwen
• Taken verbreden.

 

Referentie

TechYourFuture: ‘Aantrekken, behouden en ontwikkelen van

technisch talent.10 jaar onderzoek onder 3000 technici, 3400 medewerkers en 435 werkgevers’

Deventer 2021